2022年9月3日（土）姫路駅前のBIZSPACE姫路に神田グループの社員が参集し、経営研修会「カンダミライカイギ」を実施しました。今回のテーマは次世代の教育・育成。弊社「神田工業株式会社」の姫路・熊本・福島の若手メンバーと、グループ会社「バンガードシステムズ」の社員が参加しました。今回、本ブログでは3回に分けて研修会の内容をシェアしていきます！

トークセッションの模様ご紹介しました前回ブログはこちら

「カンダミライカイギ」開催！　～①トークセッション編～ | 神田ブログ (kanda-kogyo.co.jp)

2回目となる今日はグループディスカッション編をお届けします。

研修会のメインとして、今年は参加者に所属や役職、年代を問わずグループになり、与えられたテーマについていきなりディスカッションを行ってもらいました。

テーマは ①「ヒト×ミライ」 ② 「仕事×ミライ」 ③ 「NASHITOGERU×○○（自分の向き合いたいもの！）」 の3つ。研修会の主題である「ミライ」と、「ヒト」や「仕事」という大きなテーマから、自分自身の悩みを洗い出し、その悩みがどのようにすれば改善されるのかをメンバーみんなで話合うという企画。テーマごとにメンバーを入れ替え、初対面のメンバー同士が多く交流できるディスカッションでした。

司会・書記・発表者・フォロワーと役割を決め、発表資料に「理想のミライ」を書き出してもらいます。発表者は前に出て、グループで出た現状の課題と理想のミライを発表！ごくごく一部ですが出た意見をご紹介します↓

ユーモアのある理想から、自分たちのリアルな目標を伝える理想など、多彩な理想のミライの形をプレゼンして頂きました。

「自分も前に出て発表したい！」というポジティブな姿が多くみられ、真剣さもあり、笑いもある会となりました。経営陣に直接悩みを伝えられる機会となり、社長や専務らからフィードバックを頂ける場としても大きな意味のあった本企画。異なる立場の人が、ビジョンを共有しみんながつながり合うことでグループとして大きな力を発揮する。ここで出た理想のミライをいかに実現するか、それは神田グループ一人一人の活躍にかかっています。このような自由なディスカッションの楽しさを実感した上で、現場でも自由闊達なコミュニケーションをはかっていきましょう！

当日出た「理想のミライ」の詳細は別途社内で共有します（＾＾）！

次回ブログでは若手に向けて先輩社員の方々に頂いたアンケート編をお送りします。